Специальная оценка условий труда

от 700 ₽ за рабочее место.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Что входит в услугу?

Идентификация вредных и опасных факторов

Сначала выявляем все вредные и опасные производственные факторы — химические, физические, биологические и эргономические — на рабочих местах в соответствии с требованиями Методики (Приказ Минтруда № 33н). Это позволяет оценить реальную степень риска для сотрудников.
Оценка эффективности СИЗ и условий труда

Анализируем, насколько используемые средства индивидуальной защиты (СИЗ) эффективны в реальных условиях. Определяем класс (подкласс) условий труда, выявляем зоны риска и разрабатываем рекомендации по снижению вредного воздействия.
Оформление отчёта и подача декларации

Готовим полный отчёт СОУТ — с картами условий труда, протоколами, сводными таблицами и экспертными заключениями. При необходимости оформляем декларацию соответствия условий труда в ФГИС. Срок действия СОУТ — до 5 лет.

Наши приемущества

Высокая скорость предоставления услуг

Благодаря отлаженным процессам мы составляем коммерческое предложение в течение 5 минут и можем выехать к вам в тот же день.

Собственная
аккредитованная лаборатория

Мы внесены в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Помощь в подаче документов

Мы не только составляем и актуализируем документы, но и помогаем вам при взаимодействии с контролирующими органами.

Что такое СОУТ?

СОУТ (специальная оценка условий труда) — это комплекс мероприятий по проведению специальной оценки условий труда, направленный на идентификацию вредных и опасных производственных факторов и оценку уровня их влияния на сотрудников рабочего места.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", каждый работодатель должен проводить СОУТ — за исключением случаев, прямо прописанных в законе. Во время проведения СОУТ измеряются ключевые факторы на рабочих местах: уровень освещённости, шум, микроклимат, загрязнение воздуха, а в соответствии с Методикой Минтруда № 33н также оцениваются другие вредные и опасные факторы.

Если СОУТ не проведена, декларация не подана либо отсутствует отчётность в ФГИС, работодателю грозит штраф. Более того, определённые гарантии и компенсации для работников возможны только при официальной оценке условий труда

Штрафы за непроведение СОУТ

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) — это обязанность работодателя, установленная Федеральным законом № 426-ФЗ. За её невыполнение предусмотрена административная ответственность. Контроль осуществляет госинспекция труда в рамках плановых и внеплановых проверок.

Ответственность за непроведение СОУТ включает:

штраф за непроведение СОУТ;
штраф за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда;
предупреждение или предписание трудовой инспекции.

Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, штрафы составляют:

для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 руб.;
для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб..

Таким образом, отказ от проведения СОУТ или ошибки в её оформлении могут привести к серьёзным финансовым потерям и проблемам при проверках. Чтобы избежать штрафов и претензий от надзорных органов, работодателю важно своевременно провести специальную оценку условий труда с привлечением аккредитованной организации.

Цели проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Основная цель проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) — защита жизни и здоровья работников и выполнение требований охраны труда. Эта процедура помогает работодателю вовремя выявить и устранить вредные и опасные факторы на рабочих местах, снизить затраты на компенсации и избежать штрафов.

Ключевые задачи и цели СОУТ:

идентификация вредных и опасных факторов производства — определение условий труда, влияющих на работников;
улучшение условий и безопасности труда — снижение профессиональных рисков и повышение производительности;
определение компенсаций и льгот — расчет дополнительных выплат, страховых тарифов и гарантий для сотрудников;
регулирование трудовых отношений — закрепление обязанностей работодателя и прав работников на безопасные условия труда;
соблюдение законодательства РФ — выполнение требований Федерального закона № 426-ФЗ и Трудового кодекса.

Проведение СОУТ — это не формальность, а инструмент, который позволяет работодателю подтвердить безопасность условий труда, снизить финансовые риски и укрепить репутацию компании.

Заявка на СОУТ

Оставьте заявку через форму ниже, и наш специалист свяжется с вами для уточнения деталей.

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных.